Em 2019, a rede de Drogaria Araújo e Cais, firmaram inovadora proposta de inclusão no trabalho sob a metodologia do Emprego Apoiado. O desafio apresentado ao CAIS era a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho direto nas lojas da extensa rede de drogarias Araújo. Os principais e mais numerosos cargos incluídos foram de operador de caixa e repositor de estoque. Para responder ao desafio e manter-se na metodologia do Emprego Apoiado, o CAIS elaborou uma proposta que consistia na inclusão de pessoas com deficiência em unidades que passariam a ser referência para o processo de formação dos colaboradores e de pessoas com deficiência- esrtes, por sua vez multiplicariam o saber em Inclusão em outras unidades Araújo. Assim, a equipe CAIS atuaria mediando os processos, nas lojas referência para que as pessoas com deficiência contratadas pela Araújo e os demais colaboradores das lojas-referência pudessem vivenciar processos inclusivos que seriam divulgados para toda a rede, visando a ampliação do número de pessoas com deficiência e número de lojas envolvidas. Os tutores dos novos incluídos, formaram uma rede de apoio na loja e permitiram que as pessoas com deficiência incluídas pudessem ser transferidas para outras lojas e replicassem o processo nas novas unidades.
Alguns ajustes foram sendo feitos ao longo dos anos, visando aprimorar o processo que continua sendo aditivado a cada semestre e com a novidade de contemplar desde o final de 2022- o Centro de Distribuição da Araújo, ampliando assim para outras funções e cargos, as possibilidades de exercício profissional de pessoas com deficiência na empresa. Em 2023, somam-se 30 pessoas com deficiência incluídas em 18 lojas Araújo e o CD.
